Wat betekent de pensioenhervorming voor jou (en je werknemers)?

De grootste verandering in ons pensioenstelsel ooit.

Je hoort het overal, maar wat betekent het voor jouw organisatie? En belangrijker: hoe ga je daar goed mee om richting je werknemers?

We zetten het helder voor je op een rij.

Wat verandert er eigenlijk?

In het nieuwe pensioenstelsel beweegt de hoogte van het pensioen straks mee met de economie. Gaat het goed op de beurs? Dan groeit het pensioen. Gaat het minder? Dan kan het ook dalen.

Medewerkers bouwen nu pensioen op dat vrij stabiel is. In het nieuwe systeem kan zijn uiteindelijke pensioen hoger uitvallen, maar ook lager. Dat vraagt om duidelijkheid en uitleg, zodat mensen niet voor verrassingen komen te staan.

Individueel bezwaarrecht: wat is dat?

Er ligt een voorstel waarbij deelnemers bezwaar kunnen maken als hun opgebouwde pensioen wordt overgezet (‘ingevaren’) naar het nieuwe stelsel.

Jouw werknemer, kan straks, als dit doorgaat, bezwaar maken als hij denkt dat hij slechter af is. Dat klinkt eerlijk, maar roept ook veel vragen op. Wat als veel mensen bezwaar maken? Wat doet dat met de kosten en de solidariteit binnen je pensioenregeling?

Dit vraagt om heldere communicatie vanuit jou als werkgever. Weten waar je werknemers mee zitten en tijdig hun vragen oppakken.

Wat betekent dit voor de pensioenopbouw van je mensen?

Het nieuwe stelsel biedt kansen: meer transparantie, meer keuzevrijheid. Maar de keerzijde is: werknemers moeten zelf meer snappen en regelen.

Stel je voor: Je medewerker Marieke, 29 jaar oud, heeft net haar eerste huis gekocht. Ze denkt nog helemaal niet aan pensioen. Toch moet ze straks belangrijke keuzes maken over haar pensioenpot. Als werkgever kun je haar nu al begeleiden zodat ze straks niet in onzekerheid zit.

Wat kun jij als werkgever nu al doen?

1. Begin op tijd met pensioencommunicatie
Wacht niet tot 2028. Dat is namelijk de uiterste datum van ingang van het nieuwe pensioenstelsel. Neem pensioen nu al mee in gesprekken, zodat werknemers niet worden verrast.

2. Bied maatwerk aan
Niet iedereen heeft dezelfde vragen. Persoonlijke gesprekken geven je werknemers inzicht in hun eigen situatie.

3. Maak pensioen onderdeel van je cultuur
Breng pensioen regelmatig ter sprake, bijvoorbeeld bij een teammeeting of tijdens een loopbaangesprek. Zo blijft het levendig en normaal om erover te praten.

Wil je werknemers die zich financieel zeker voelen?
Begin dan vandaag nog met pensioeninzicht en inzicht in de totale financiële situatie.

Bij Pensioenvoorelkaar helpen we je daarbij. Neem contact op.